iROI Digital Leadership Tugend: Teil 001 – 008

4.5
(329)

Tugend 01: Fangen Sie Veränderungen klein an

Fangen Sie mit kleinen Veränderungen an, die einen Einfluss auf Ihr tägliches Leben haben: Verändern Sie die Anordnung Ihrer Klamotten im Kleiderschrank. Verändern Sie die Ablage Ihrer Küchenutensilien.
Verändern Sie Ihren morgendlichen Ablauf, indem Sie eine neue Aktivität einbauen. Tragen Sie eine neue Absatzhöhe oder eine neue Farbe oder neue Accessoires. Tragen Sie Ihre Uhr am anderen Handgelenk. Lesen Sie ein Buch eines Genres, welches Sie vorher noch nicht versucht haben, wie zum Beispiel Science Fiction, Geschichte oder Biologie.

Tugend 02: Verändern Sie Ihre Perspektive

Arbeiten Sie sich an zentrale Veränderungen heran: Versuchen Sie eine separate Identität im Internet zu pflegen (nicht um Nacktbilder von Ihnen an Kollegen zu schicken – falls Sie dies tun, benötigen Sie mehr Hilfe, als wir hier anbieten können). Stellen Sie sich einer noch unbekannten Person in einer originellen Art und Weise vor, indem Sie etwas Neues von Ihnen betonen. Schreiben Sie Ihr LinkedIn Profil um, um eine neue Perspektive auf Ihre Karriere anzubieten.

Tugend 03: Führen Sie die Veränderung an

Bieten Sie an, ein neues Projekt zu leiten, welches Sie zum Lernen herausfordert. Entwerfen Sie einen Plan, um ein neues Produkt für Ihr Unternehmen vorzustellen (auch wenn das nicht Ihre berufliche Aufgabe ist).
Beginnen Sie eine Nebentätigkeit mit einem anderen Karriereschwerpunkt oder erschaffen Sie ein Start-Up Unternehmen, an dem Sie jeden Morgen vor der Arbeit arbeiten.
Ideal: Entwerfen Sie selbst eine Website, die nur zu Testzwecken dient, damit Sie den Umgang mit den neuen Tools erlernen – z.B. einen Blog über Ihren Urlaub oder Hobby.

Tugend 04: Beobachten Sie sich selbst

Zeichnen Sie Ihre Gefühlslage für ein paar Wochen auf, nachdem Sie eine für sich signifikante Veränderung vorgenommen haben. Beachten Sie kleinste Veränderungen in Ihrer Stimmung über die Zeit, während Sie sich immer mehr an die neue Situation gewöhnen. Wenn Sie dieses Muster von anfänglichem emotionalen Unwohlsein oder Widerstand verstehen, logischerweise gefolgt von Verbesserung, kann es Ihnen dabei helfen, Ihre nächste Veränderungen zu erleichtern.

Tugend 05: Gehen Sie wichtige Wege

Genauso wie bei jeder Veränderung ist es am besten, wenn man mit minimalen Risiken anfängt, bei denen ein Misserfolg nicht lebensbedrohlich ist. Identifizieren Sie eine kleine, persönliche Angst und versuchen Sie, diese zu überwinden. Ihr kleines aber bemerkenswertes Risiko könnte beispielsweise das Singen von Karaoke, das Fahren im Riesenrad oder das Erzählen eines Witzes sein.
Belohnen Sie sich jedes Mal, wenn Sie eine Möglichkeit ausprobiert haben – auch wenn Sie es nicht geschafft haben, Ihre Angst zu überwinden.

Tugend 06: Spielen Sie Spiele

Strategiespiele sind eine effektive Übung für Risikobereitschaft. Melden Sie sich bei Online Spielen im Internet an oder kaufen Sie sich ganz altmodisch Brettspiele. Dame, Schach, Risiko, Monopoly, Civilization, World of Warcraft oder Siedler von Catan simulieren Risikobereitschaft im echten Leben innerhalb einer Fantasiewelt.

Tugend 07: Nehmen Sie neue Abzweigungen

Die Fähigkeit des Systemdenkens profitiert von kontextuellem Wissen und praktischer Erfahrung. Sie werden ein System besser verstehen, wenn Sie mit ihm direkt interagieren. Versuchen Sie Ihren Job für einen Tag mit jemand anderem zu tauschen und vergleichen Sie anschließend beide Notizen hinsichtlich möglicher Verbesserungen. Lernen Sie eine Aktivität, für die Beziehungen notwendig sind. Mit einem Partner zu tanzen ist eine gute Wahl! Oder einfach ein neues Hobby beginnen – und sei es nur das gemeinsame Kochen am Abend – was sinnlich, gesund und gesellschaftlich ist – und noch von keiner App erledigt werden kann 😉

Tugend 08: Wechseln Sie den Ort

Sie können Ihre Perspektive über alles, was Sie studieren, ändern und es auf eine unterschiedliche Art und Weise betrachten. Wenn Sie einen Artikel online lesen, drucken Sie ihn aus.
Wenn Sie ein Meeting in einem Konferenzraum durchführen, verlegen Sie es nach Außen. Wenn Sie einen Kunden zum Mittagessen einladen, ändern Sie doch mal die Location in ein Museum.
Diese neue Perspektive deckt oftmals verstecke Teile eines Systems auf.
Ein bekannter Trick, um die Perspektive über ein Unternehmen zu ändern, ist es so zu tun, als wäre man als neue Führungskraft eingestellt worden. Welche Veränderungen würden Sie dringend vornehmen?

Diese Tugenden sind einige von sehr vielen aus dem Buch “Digital Leadership für Führungskräfte von morgen” von Sanjay Sauldie. Im Buch werden die Tugenden genauer erklärt und in einen sinnvollen Leadership Trainingsprogramm integriert. Klicken Sie auf das Buch und Sie landen bei AMAZON. Dort können Sie das Buch ganz einfach bestellen!

Die Leadership Lounge ist eine Online-Plattform, auf der sich Unternehmer austauschen können und ihre Fragen rund um Leadership an Sanjay Sauldie stellen können. Diese Plattform ist kostenlos für alle Leser des Buchs “Digital Leadership für Führungskräfte von morgen”.

Nur wer das Buch gekauft hat und sich registriert hat, darf Mitglied dieser exklusiven Lounge werden. Das Buch ist die Grundlage der Leadership Lounge, weil dort über 42 Tugenden beschrieben sind, die die neue Generation der Digital Leader kennen und befolgen sollten.

Sie haben das Buch bereits gekauft?

Registrieren Sie sich hier kostenlos und bekommen Sie Zugang zu unserer Online Digital Leadership Lounge:

Seien Sie nicht Opfer der Evolution, sondern Meister der Revolution der Kommunikation

Nur so können die Unternehmen sicher sein, die Möglichkeiten und Chancen als auch die Gefahren des Digitalen Zeitalters zu meistern!

ACHTUNG exklusiv nur bei uns: Das ist ein iROI-Universalbook – d.h. im Preis enthalten ist der wertvolle online Digital Leadership Lounge Zugang, in dem Sie Lernvideos, Trainingsunterlagen, Checklisten und aktuelle Informationen erhalten! Weitere Informationen dazu finden Sie im Buch!

Leadership in Digitalen Zeiten erfordert ganz neue Geisteswandel. Während der eine Teil der Unternehmen den Veränderungen der Digitalen Gesellschaft mit Angststarre begegnet, entwickelt der andere Teil der Unternehmen Strategien, wie sie von diesen Veränderungen profitieren können. Dazu bedarf es eines kompletten Führungswandels, denn analoge und alte Managementtheorien funktionieren in Zeiten von Social Media und Digital Natives nicht mehr. Mit der iROI-Strategie, die am European Internet Marketing Institute & Academy von Sanjay Sauldie entwickelt wurde, werden alle diese neuen Welten in das Digital Leadership integriert.

Wie schafft man es als Führungskraft in Digitalen Zeiten zum Digital Leadership? Sie werden erfahren, wie Sie sich als Führungskraft entwickeln müssen, um als Digital Leader im Unternehmen optimal zu bestehen und auch, wie Sie als digiloger Privatmensch die Balance zwischen Arbeit und Privatwelt halten. Über 120 Geisteswandel, über 40 Tugenden und über 35 Aufgaben warten in diesem iROI-Universalbook auf Sie.

Seien Sie nicht Opfer der Digitalen Evolution, sondern Gewinner der Digitalen Revolution! In diesem Buch erfahren Sie alles über die R(E)volution der Kommunikation und wie Sie als Führungskraft davon profitieren können. Zusätzlich finden Sie Unterstützung und weitere Materialien für Ihren Alltag online in der speziell für Digital Leader entwickelten Lounge im Internet. Sanjay Sauldie steht Ihnen online für alle Ihre Fragen zur Verfügung!

 

Wenn Sie einen Rechtschreibfehler gefunden haben, benachrichtigen Sie uns bitte, indem Sie den Text auswählen und dann Strg + Eingabetaste drücken. Vielen Dank!

Wie hilfreich war dieser Beitrag?

Klicke auf die Sterne um zu bewerten!

Durchschnittliche Bewertung 4.5 / 5. Anzahl Bewertungen: 329

Bisher keine Bewertungen! Sei der Erste, der diesen Beitrag bewertet.

Weil du diesen Beitrag nützlich fandest...

Folge uns in sozialen Netzwerken!

Es tut uns leid, dass der Beitrag für dich nicht hilfreich war!

Lasse uns diesen Beitrag verbessern!

Wie können wir diesen Beitrag verbessern?

Online-Event am 09.12.21: TRANSRUPTION – Digitales Marketing

Das Digitale Zeitalter bringt sowohl für die Industrie als auch für den Vertrieb und Handel eine völlig neue wirtschaftliche Dynamik  

Online-Event am 07.12.21: TRANSRUPTION – Digitale Transformation

Das Digitale Zeitalter bringt sowohl für die Industrie als auch für den Vertrieb und Handel eine völlig neue wirtschaftliche Dynamik  

Online-Event am 03.12.21: TRANSRUPTION – Digitale Gesellschaft

Das Digitale Zeitalter bringt sowohl für die Industrie als auch für den Vertrieb und Handel eine völlig neue wirtschaftliche Dynamik  

Online-Event am 30.11.21: TRANSRUPTION – Digital Branding

Das Digitale Zeitalter bringt sowohl für die Industrie als auch für den Vertrieb und Handel eine völlig neue wirtschaftliche Dynamik  

I frequently get asked where my expert status comes from. In addition to my national and international practical experience, I educate myself from these sources:

Note: The above product recommendations contain affiliate links. If you click on such an affiliate link and make a purchase via this link, I will receive a commission from the online shop or provider mentioned. The price does not change for you.

Autor: nades09@gmail.com

E-Mail: nades09@gmail.com

Web: 

Call Now Button

Fehlerbericht

Der folgende Text wird anonym an den Autor des Artikels gesendet: