Der Begriff Online-kontinuierliches Lernen ist besonders im Bereich Künstliche Intelligenz, Digitale Transformation und HR-Arbeit und Teams zuhause. Hier beschreibt er, wie Menschen oder Computerprogramme ständig neues Wissen online aufnehmen und anwenden. Anders als beim klassischen Lernen, das feste Kurszeiten und Abschlüsse hat, findet Online-kontinuierliches Lernen fortlaufend und flexibel statt.
Ein Beispiel: In einem Unternehmen werden regelmäßig neue Software-Tools eingeführt. Die Mitarbeiter erhalten nicht nur zu Beginn eine Schulung, sondern lernen online ständig weiter. Über Plattformen oder Lern-Apps bekommen sie kurze Videos oder Quizze, die genau dann helfen, wenn sie im Arbeitsalltag eine neue Aufgabe lösen sollen. So können alle immer auf dem neuesten Stand bleiben und ihr Wissen praktisch anwenden.
Auch moderne KI-Systeme nutzen Online-kontinuierliches Lernen. Sie verbessern sich laufend durch Daten, die sie im täglichen Betrieb sammeln, und werden dadurch immer genauer oder schneller.
Dank Online-kontinuierlichem Lernen können Unternehmen flexibel auf Veränderungen reagieren, Innovationskraft steigern und Mitarbeitende optimal fördern – das ist besonders im schnellen digitalen Wandel ein großer Vorteil.
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