Der demographische Wandel macht auch vor dem Arbeitsmarkt nicht halt. Der viel beschriebene Fachkräftemangel stellt dabei nur die Spitze des Eisberges dar, da der Kampf um die Talente in den nächsten Jahren immer erbitterter geführt werden wird.
Allerdings ist hierbei auch entscheidend, mit welchen Strategien die Unternehmen ihre Mitarbeiter zu halten versuchen. Denn die Generation Y kann mit der herkömmlichen und starren Hierarchie und dem klassischen Leadership nichts mehr anfangen. Leadership 2.0 heisst hier die Devise.
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