Es ist immens wichtig das „Denken von gestern“ abzulegen und offen zu sein, neue Wege zu beschreiten. Das Management für Führungskräfte ist in den neuen Medien zur wichtigen Grundlage geworden, da eine Führungskraft heutzutage nicht nur allein ein Vorgesetzter, sondern vielmehr als Coach für das gesamte Team anzusehen ist.
In Management 2.0, the soft skills of managers are in demand, i.e. the ability to be trained in social media and management at the same time. Unfortunately, many companies have not yet realised this and therefore still promote the classic department manager who is trained in key figures, etc.
However, the modern manager of today is not yet a common feature of executive management.
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